|
Договор-Онлайн.Ру все документы здесь
Большая база договоров, и примеров заполнения бланков. Актуальная информация по всем основным направлениям юриспрюденции, трудового и гражданского права
Бланки
Договоры - это...
База договоров "Договор-онлайн". На нашем вебсайте вы сможете найти: договоры страхования, договоры займа, договоры купли-продажи, образцы и бланки отчетов, образцы и бланки счетов, образцы доверенносетей, образцы приказов. На нашем сайте Вы сможете получить любую юридическую помощь. Кроме базы образцов договоров, Вы также найдете, тематическую конференцию(форум). Cсылка на юридический форум находится в шапке сайта сайта. Мы будем рады, если наш портал принесет Вам пользу.
|
|
|
Образец срочного трудового договора с работником, для замены временно отсутствующего сотрудника
Cкачать документ «Образец срочного трудового договора с работником, для замены временно отсутствующего сотрудника»
Образец трудового договора
Трудовой договор, заключенный на период нахождения работника в отпуске
по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет (образец заполнения)
Унифицированная форма N ТД-1
|
|
Код
|
|
Форма по ОКУД |
0301014 |
ОАО "Буренка"
________________________________________________
наименование организации
|
по ОКПО |
|
|
Номер документа
|
Дата составления
|
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
|
321
|
01.02.2006 |
Открытое акционерное общество "Буренка"
_____________________________________________________________________________
полное наименование Работодателя
в лице генерального директора Петрова Ивана Ивановича
_________________________________________________________________________наименование должности фамилия, имя, отчество
именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны,
и Сидорова Ольга Ивановна
_________________________________________________________________________фамилия, имя, отчество
именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора (контракта)
1.1. По настоящему трудовому договору (контракту) Работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности)
маляр
_____________________________________________________________________________ полное наименование профессии (должности)
IV разряд
_____________________________________________________________________________ разряд, класс (категория) квалификации
в ремонтно-строительном цехе
_____________________________________________________________________________наименование структурного подразделения организации
с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом).
2. Общие положения
2.1. Трудовой договор (контракт) заключается:
2.1.1. На определенный срок
________________________________________________________________________неопределенный срок, определенный срок, время
выполнения определенной работы
замена временно отсутствующего работника
________________________________________________________________________причина заключения срочного трудового договора
(контракта)
2.1.2. на период отпуска Петровой А.А. по уходу за ребенком
________________________________________________________________________указывается конкретная работа
до достижения им возраста 1,5 лет
________________________________________________________________________
|
с |
01.02.2006 |
|
2.1.3. Срок действия договора
|
по |
До выхода на работу Петровой А.А.
|
|
2.1.4. Трудовой договор (контракт) является договором (контрактом) по
основной работе
________________________________________________________________________основной работе, совместительству
2.1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью
два месяца
________________________________________________________________________
|
3. Права и обязанности сторон
3.1. Права Работника
Работник имеет право:
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, условиям, предусмотренным коллективным договором;
- на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.2. Обязанности Работника
Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
3.3. Обязанности Работодателя
Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. Пенсионное обеспечение Работника осуществляется за счет отчислений Работодателя в соответствующий фонд;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
|
4. Режим работы, время отдыха
и социально-бытовые условия
4.1. Режим работы нормальная продолжительность
_______________________________________________________________нормальное, сокращенное, неполное рабочее время
4.2. Особенности режима рабочего времени __________________________________________
4.3. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью
|
28
|
календарных
рабочих
|
дней,
|
из них дополнительный отпуск:
Вид дополнительного отпуска
|
Количество дней (календарных, рабочих)
|
Основание предоставления дополнительного отпуска
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
4.4. Социально-бытовые условия, в том числе связанные со спецификой работы
4.4.1. Выдаются спецодежда, спецобувь и средства индивидуальной защиты (защитные очки, резиновые перчатки, рукавицы, респиратор), организуется лечебно-профилактическое питание (выдаются один раз в месяц талоны на получение молока).
4.4.2. Работнику выплачиваются компенсации в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами,
приказами генерального директора.
5. Оплата труда
5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором (контрактом), Работнику устанавливаются:
5.1.1. Оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты
Оклад (тарифная ставка), надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты
|
Размер |
процент
|
сумма, руб.
|
Часовая тарифная ставка |
|
11,20 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
5.1.2. Премии _____________________________________________________________________
|
6. Ответственность сторон
6.1. Работник несет ответственность в соответствии с законодательством:
6.1.1. За невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом).
6.1.2. За ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями (бездействием) Работника.
6.1.3. За разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну организации, указанных в Приложении к настоящему трудовому договору (контракту).
6.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством:
6.2.1. За нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому договору.
6.2.2. За причинение здоровью Работника вреда в связи с увечьем или профзаболеванием.
7. Иные условия трудового договора (контракта)
7.1. В случае возникновения спора между сторонами он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и администрации, а в случае недостижения согласия он подлежит разрешению в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. Условия трудового договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон, которые оформляются в виде дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
7.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в службе персонала ОАО "Буренка", другой находится у Работника.
Работодатель
|
|
Работник
|
почтовый индекс |
|
почтовый индекс
|
445132
|
|
445342
|
|
|
|
г. Самара,
_________________________________ юридический адрес |
|
г. Самара,
_________________________________
адрес по прописке (регистрации)
|
ул. Западная, 34
_________________________________ |
|
ул. Восточная, 36-1
_________________________________ |
_________________________________ номер телефона
|
|
56-78-89
_________________________________ номер телефона
|
_________________________________ реквизиты работодателя
|
|
Паспорт 56 09 №340050
|
_________________________________
_________________________________
|
|
Дата выдачи "15" февраля 2004 г.
|
Генеральный директор
_________________________________ должность |
|
|
Петров И.И.
_________________________________ фамилия, инициалы
|
|
Сидорова О.И.
_________________________________ фамилия, инициалы
|
_________________________________ подпись
|
|
_________________________________ подпись
|
М.П.
|
|
|
|
Похожие документы
|
|
|
|
|